成都交通投资集团有限公司

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成都交投、 成都交通投资集团、

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成都交通投资集团有限公司是为适应成都市国有资产管理体制改革和投融资体制改革，加快成都交通基础设施建设，在整合市级交通行业经营性资产的基础上，经市委、市政府批准于2007年3月16日成立的国有独资市级交通基础设施投融资平台，按照市委国资国企改革整合要求，转变为国有资本投资运营平台。

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成 都 交 通 投 资 集 团 有 限 公 司 首 页 企 业 概 况 企 业 文 化 新 闻 中 心 要 闻 速 览 企 业 资 讯 媒 体 聚 焦 集 团 公 告 党 的 建 设 党 建 动 态 廉 洁 文 化 群 团 工 作 项 目 招 采 员 工 招 聘 资 产 招 租 成 都 交 通 投 资 集 团 有 限 公 司 2 0 2 5 年 度 春 季 校 园 招 聘 公 告 （ 第 二 批 ） 2 0 2 5 0 3 3 1 0 9 : 1 3 : 0 9 成 都 交 通 投 资 集 团 有 限 公 司 2 0 2 5 年 度 春 季 校 园 招 聘 公 告 （ 第 二 批 ）   成 都 交 通 投 资 集 团 有 限 公 司 是 经 市 委 、 市 政 府 批 准 于 2 0 0 7 年 3 月 1 6 日 成 立 的 大 型 市 属 国 有 控 股 企 业 ， 注 册 资 本 1 0 0 亿 元 ， 是 成 都 市 重 要 的 国 有 资 本 投 资 运 营 公 司 ， 企 业 信 用 评 级 国 内 A A A 、 国 际 B B B + ， 先 后 获 得 “ 四 川 省 道 路 交 通 安 全 综 合 整 治 先 进 集 体 ” “ 成 都 市 模 范 单 位 ” “ 安 全 生 产 先 进 单 位 ” “ 诚 信 守 法 示 范 企 业 ” 等 荣 誉 称 号 。 为 保 障 集 团 高 质 量 发 展 ， 优 化 人 才 结 构 ， 拓 宽 引 才 渠 道 ， 按 照 公 正 公 开 、 竞 争 择 优 的 原 则 ， 现 面 向 外 部 公 开 招 聘 工 作 人 员 1 0 名 。 有 关 事 项 公 告 如 下 。 一 、 招 聘 岗 位 及 名 额 本 次 招 聘 面 向 集 团 外 部 公 开 招 聘 一 般 管 理 人 员 1 0 名 。 其 中 ， 成 都 交 投 智 慧 交 通 科 技 集 团 有 限 公 司 2 人 ， 成 都 交 投 交 通 建 设 管 理 集 团 有 限 公 司 3 人 ， 成 都 交 投 善 成 实 业 有 限 公 司 5 人 。 岗 位 职 责 和 任 职 资 格 条 件 详 见 附 件 。 二 、 招 聘 对 象 2 0 2 5 届 应 届 毕 业 生 和 2 0 2 3 届 、 2 0 2 4 届 首 次 就 业 的 高 校 毕 业 生 。 三 、 报 名 时 间 公 告 发 布 之 日 起 至 2 0 2 5 年 4 月 7 日 1 7 : 0 0 。 四 、 资 格 条 件 （ 一 ） 基 本 条 件 1 . 具 有 中 华 人 民 共 和 国 国 籍 ， 自 觉 遵 守 国 家 宪 法 、 法 律 法 规 ； 2 . 遵 守 工 作 纪 律 ， 品 行 端 正 ， 有 良 好 的 职 业 道 德 ， 认 同 企 业 文 化 ， 守 正 创 新 、 务 实 担 当 ； 3 . 具 有 正 常 履 行 工 作 职 责 的 身 体 条 件 和 心 理 素 质 ； 4 . 无 失 信 行 为 记 录 和 违 法 犯 罪 记 录 ， 未 参 与 非 法 组 织 ； 5 . 服 从 集 团 内 部 工 作 调 整 安 排 。 （ 二 ） 履 职 资 格 1 . 具 备 履 行 岗 位 职 责 必 需 的 专 业 知 识 和 业 务 能 力 ； 2 . 符 合 附 件 中 各 岗 位 列 明 的 学 历 、 专 业 条 件 及 其 他 任 职 资 格 条 件 。 （ 三 ） 具 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 不 得 参 与 本 次 招 聘 1 . 属 于 集 团 高 管 主 要 利 害 关 系 人 的 人 员 。 具 体 包 括 其 配 偶 ， 父 母 ， 配 偶 的 父 母 ， 子 女 及 其 配 偶 ， 兄 弟 姐 妹 及 其 配 偶 、 子 女 ， 配 偶 的 兄 弟 姐 妹 ； 2 . 曾 受 过 刑 事 处 罚 的 ； 3 . 涉 嫌 违 法 正 在 接 受 有 关 部 门 审 查 尚 未 作 出 结 论 的 ； 4 . 被 开 除 中 国 共 产 党 党 籍 的 ； 5 . 在 校 期 间 受 到 处 分 未 被 解 除 的 ； 6 . 被 依 法 列 为 失 信 联 合 惩 戒 对 象 的 ； 7 . 法 律 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 五 、 招 聘 程 序 本 次 招 聘 包 含 网 络 报 名 、 资 格 审 查 、 综 合 测 试 、 体 检 背 调 、 公 示 、 录 用 等 环 节 。 应 聘 者 应 保 持 联 系 方 式 畅 通 ， 如 因 应 聘 者 错 填 联 系 电 话 、 关 闭 手 机 、 更 改 电 话 号 码 或 3 次 电 话 联 系 不 接 听 等 原 因 导 致 无 法 联 系 ， 视 为 主 动 放 弃 。 （ 一 ） 网 络 报 名 在 报 名 时 间 内 应 聘 者 可 自 行 登 录 集 团 官 网 进 入 本 次 招 聘 报 名 系 统 （ h t t p : / / j o b . c d c c i c . c o m / R e c r u i t / E x e c u t i v e t i o n 4 ） ， 进 入 页 面 后 请 根 据 应 聘 岗 位 类 别 首 先 选 择 校 招 模 块 ， 在 线 填 写 岗 位 报 名 信 息 并 上 传 相 关 证 明 材 料 。 应 聘 者 同 一 批 次 （ 即 同 一 招 聘 公 告 内 所 有 岗 位 ， 下 同 ） 只 能 选 择 一 个 岗 位 报 名 ， 同 一 批 次 报 名 超 过 一 个 岗 位 的 ， 取 消 该 应 聘 者 该 批 次 应 聘 资 格 。 （ 二 ） 资 格 审 查 集 团 组 织 人 事 部 根 据 岗 位 要 求 对 应 聘 者 进 行 资 格 审 查 ， 资 格 审 查 将 于 4 月 2 0 日 前 结 束 。 审 查 结 果 将 于 4 月 2 1 日 在 集 团 官 网 公 示 ， 公 示 结 束 后 通 过 短 信 告 知 应 聘 人 员 是 否 进 入 后 续 笔 试 环 节 。 资 格 审 查 贯 穿 招 聘 全 过 程 及 录 用 后 劳 动 合 同 有 效 期 限 ， 任 何 时 候 有 隐 瞒 情 况 或 提 供 虚 假 应 聘 资 料 的 ， 一 经 查 实 ， 即 取 消 应 聘 资 格 或 解 除 劳 动 合 同 ， 所 产 生 的 后 果 由 应 聘 者 本 人 承 担 。 （ 三 ） 综 合 测 试 1 . 笔 试 ： 资 格 审 查 通 过 的 人 员 全 部 进 入 笔 试 。 各 岗 位 笔 试 入 围 人 数 与 需 求 人 数 之 比 不 低 于 5 : 1 （ 确 有 需 要 可 放 宽 至 3 : 1 ） ， 如 低 于 3 : 1 ， 集 团 将 根 据 制 度 要 求 取 消 该 岗 位 招 聘 。 笔 试 着 重 考 察 应 聘 者 的 行 政 能 力 、 数 理 计 算 能 力 、 逻 辑 推 理 、 专 业 素 质 等 。 笔 试 由 成 都 交 投 集 团 会 同 第 三 方 专 业 机 构 组 织 实 施 ， 以 线 上 答 题 方 式 进 行 。 笔 试 分 值 1 0 0 分 ， 占 应 聘 者 最 终 测 评 得 分 的 4 0 % 。 笔 试 安 排 详 见 后 续 笔 试 公 告 。 笔 试 结 果 公 示 与 面 试 人 选 确 定 ： 笔 试 结 束 后 ， 笔 试 结 果 将 在 集 团 官 网 进 行 公 告 ， 笔 试 成 绩 从 高 到 低 排 序 ， 按 各 岗 位 面 试 人 数 与 需 求 人 数 5 : 1 （ 确 有 需 要 可 放 宽 至 3 : 1 ） 的 比 例 确 定 进 入 面 试 人 选 ， 如 面 试 比 例 最 后 一 名 笔 试 成 绩 相 同 的 一 并 进 入 面 试 环 节 。 如 进 入 面 试 人 数 与 岗 位 需 求 人 数 比 例 低 于 3 : 1 ， 将 取 消 该 岗 位 招 聘 。 公 示 结 束 后 ， 将 通 过 短 信 告 知 应 聘 人 员 是 否 进 入 后 续 面 试 环 节 。 如 遇 接 到 短 信 通 知 当 天 进 入 面 试 人 员 主 动 放 弃 面 试 ， 则 按 笔 试 成 绩 从 高 到 低 排 序 顺 位 递 补 一 次 。 2 . 面 试 ： 面 试 方 式 为 半 结 构 化 面 试 ， 着 重 考 察 应 聘 人 员 的 综 合 能 力 。 面 试 由 成 都 交 投 集 团 会 同 第 三 方 专 业 机 构 组 织 实 施 ， 以 线 上 方 式 进 行 。 面 试 分 值 1 0 0 分 ， 占 应 聘 者 最 终 测 评 得 分 的 6 0 % 。 面 试 成 绩 合 格 线 为 6 0 分 ， 如 参 与 面 试 人 员 面 试 分 数 均 未 达 到 6 0 分 将 取 消 该 岗 位 招 录 。 综 合 成 绩 公 示 ： 面 试 结 束 后 ， 综 合 成 绩 按 笔 试 成 绩 、 面 试 成 绩 加 权 计 算 （ 综 合 成 绩 = 笔 试 成 绩 * 4 0 % + 面 试 成 绩 * 6 0 % ） ， 按 应 聘 者 综 合 成 绩 从 高 到 底 排 序 ， 根 据 各 岗 位 需 求 人 数 等 额 确 定 进 入 体 检 及 背 调 人 员 。 综 合 成 绩 将 在 集 团 官 网 进 行 公 示 ， 公 示 结 束 后 ， 将 通 过 短 信 告 知 应 聘 人 员 是 否 进 入 后 续 体 检 及 背 调 环 节 。 如 遇 接 到 短 信 通 知 当 天 进 入 背 调 及 体 检 人 员 主 动 放 弃 ， 经 集 团 综 合 研 判 按 综 合 成 绩 从 高 到 低 排 序 在 面 试 分 数 ≥ 6 0 分 的 应 聘 者 中 可 顺 位 递 补 一 次 。   （ 四 ） 背 调 及 体 检 由 第 三 方 专 业 机 构 对 进 入 背 调 人 员 实 施 背 景 调 查 ， 因 背 调 人 员 主 动 放 弃 或 背 调 未 通 过 出 现 的 缺 额 ， 经 集 团 综 合 研 判 并 在 征 求 应 聘 者 个 人 意 愿 后 ， 按 综 合 成 绩 从 高 到 低 排 序 在 面 试 分 数 ≥ 6 0 分 的 应 聘 者 中 可 顺 位 递 补 一 次 。 集 团 同 步 通 知 进 入 背 调 人 员 体 检 相 关 事 宜 ， 体 检 项 目 和 标 准 参 照 修 订 后 的 公 务 员 录 用 体 检 通 用 标 准 执 行 ， 体 检 产 生 的 费 用 由 体 检 人 员 本 人 承 担 。 因 体 检 人 员 主 动 放 弃 或 体 检 不 合 格 而 出 现 的 缺 额 ， 经 集 团 综 合 研 判 并 在 征 求 应 聘 者 个 人 意 愿 后 ， 按 综 合 成 绩 从 高 到 低 排 序 在 面 试 分 数 ≥ 6 0 分 的 应 聘 者 中 可 顺 位 递 补 一 次 。 （ 五 ） 结 果 公 示 根 据 资 格 审 查 、 综 合 测 试 、 背 调 和 体 检 结 果 ， 对 应 聘 者 进 行 全 面 评 价 和 综 合 研 究 ， 经 集 团 公 司 审 议 后 确 定 拟 录 用 人 选 。 拟 录 用 人 选 将 在 集 团 官 网 进 行 公 告 ， 公 告 期 为 5 个 工 作 日 。 （ 六 ） 录 用 公 示 期 满 无 异 议 或 虽 有 反 映 但 不 影 响 其 应 聘 的 拟 录 用 人 员 ， 集 团 将 通 过 邮 件 向 其 正 式 发 送 录 用 通 知 书 。 被 录 用 人 员 接 受 录 用 ， 应 按 通 知 书 约 定 时 间 与 相 应 用 人 单 位 签 订 三 方 协 议 ， 并 在 规 定 时 间 内 报 到 ， 与 用 人 单 位 签 订 劳 动 合 同 。 无 故 不 按 规 定 时 间 报 到 的 ， 取 消 录 用 。 六 、 薪 酬 待 遇 按 照 成 都 交 投 集 团 及 所 属 公 司 有 关 规 定 执 行 ， 享 受 五 险 一 金 、 工 会 福 利 、 通 讯 补 贴 、 交 通 补 贴 及 法 定 节 假 日 等 福 利 。 具 体 标 准 详 见 附 件 中 各 岗 位 列 明 的 薪 酬 待 遇 。 七 、 联 系 方 式 其 他 未 尽 事 宜 以 后 续 公 告 内 容 为 准 。 联 系 人 ： 丁 老 师 ； 联 系 电 话 ： 0 2 8 8 5 5 4 0 0 7 4 （ 请 于 工 作 日 拨 打 ） 。 监 督 电 话 ： 0 2 8 8 5 5 1 6 1 9 7 （ 请 于 工 作 日 拨 打 ） 。   附 件 ： 2 . 附 件 岗 位 信 息 表 （ 春 招 第 二 批 ） . p d f           成 都 交 投 集 团 组 织 人 事 部 2 0 2 5 年 3 月 3 1 日 首 页 企 业 概 况 企 业 文 化 新 闻 中 心 资 产 招 租 党 的 建 设 C o p y r i g h t © 2 0 1 8 成 都 交 通 投 资 集 团 有 限 公 司 版 权 所 有 A l l R i g h t s R e s e r v e d . 蜀 I C P 备 1 3 0 0 9 6 5 6 号 1

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